В этом же документе положительную оценку получила наша новая система управления эффективностью деятельности в государственном секторе, в том числе с использованием механизма материальной мотивации. Как известно, в Казахстане на базе шести государственных органов осуществлен эксперимент, в ходе которого за счет оптимизации управленческих структур и сокращения административных расходов в два раза повышена зарплата работников. Переход на новую систему оплаты труда государственных служащих в зависимости от компетенции, характера, объема и результатов выполняемой ими работы с выплатой бонусов позволит решить проблему низкой оплаты труда и удерживать ценные кадры. Это нужно и для улучшения ситуации с коррупцией на государственной службе, поскольку высокооплачиваемый и мотивированный специалист, как правило, очень редко вступает в конфликт с законом и своей совестью.

Большинство местных исполнительных органов изыскали источники дополнительного финансирования и готовы поддержать столь важную инициативу, нашедшую отражение в Плане нации. В то же время центральные государственные органы проявляют неоправданную медлительность. На сегодня аналогичную работу провели только в Министерстве образования и науки, а также информации и общественного развития.

(Продолжение интервью вы можете прочитать на нашей странице Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции РК)